Le psychologue du travail intervient sur différents champs de compétences : prévention des risques psychosociaux, accompagnement managérial, collectif et individuel, accompagnement du changement, recrutement.
Après analyse de la demande émanant de l’autorité territoriale, le psychologue du travail propose la/les démarche(s) d’interventions la/les plus appropriée(s) aux besoins de la collectivité territoriale.
Les domaines d’intervention :
Conseil en santé au travail
Exemples d’interventions possibles :
- Accompagnement à la prévention des risques psychosociaux.
- Sensibilisation aux risques (addictions, comportements de prises de risques, violences internes, violences externes, etc.).
- Accompagnement des acteurs de la prévention à l’accueil des personnes en souffrance.
- Accompagnement à la prévention des violences externes.
- Accompagnement à l’élaboration d’une politique de recrutement, d’accueil et d’intégration.
Accompagnement du « travailler ensemble »
Exemples d’interventions possibles :
- Accompagnement à la définition des valeurs de l’organisation.
- Accompagnement d’un service pour rétablir des bases de communication seines et efficaces.
- Accompagnement d’une structure au mieux « travailler ensemble » au sein et entre services.
- Accompagnement d’une structure sur les règles de communication numérique.
- Sensibilisation à la communication non violente.
Conseil en organisation
Exemples d’interventions possibles :
- Accompagnement d’une réorganisation de services.
- Accompagnement à la prise de décision.
- Étude de la charge de travail.
- Accompagnement d’un changement (transformation, mutualisation, nouvelles missions, fusion, etc.).
Conseil en management
Exemples d’interventions possibles :
- Accompagnement à l’élaboration d’une politique managériale.
- Sensibilisation à la posture du manager, à la prise en compte des risques psychosociaux dans ces pratiques.
- Accompagnement individuel et/ou collectif des managers.
- Groupe d’analyse de la pratique managériale.
Conseil en ressources humaines
Exemples d’interventions possibles :
- Accompagnement d’un service RH au développement de ses pratiques professionnels (déontologie, valeurs, accompagnement humain, approche en santé au travail, etc.).
- Sensibilisation et accompagnement à la préparation des entretiens professionnels (manageurs et agents).
- Accompagnement à la création de fiche de poste.
- Accompagnement au recrutement sur des postes stratégiques.
- Accompagnement à la mise en œuvre du télétravail.
- Accompagnement à l’élaboration d’une politique de reconnaissance.
Ce service ne traite pas les signalements des actes de violence au travail. Pour plus d’informations à ce sujet, prenez connaissance de la rubrique dédiée ou contactez signalement-violences@cdg68.fr.